Lo que debes saber de la NOM-035-STPS-2018, Mitos y Realidades

Mitos y Reaidades

Lo que debes saber de la NOM-035-STPS-2018, Mitos y Realidades

Mitos y Reaidades

Recientemente, en el marco  del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo  de 2016, la  OIT  señaló  que la  atención  de los  factores de riesgo psicosocial es un problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones  y  todos los  trabajadores, tanto en los  países desarrollados como en desarrollo.  En este contexto, el  centro de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
Los  factores de riesgo psicosocial que tienen lugar  en el  mundo, y  en particular  en nuestro país, exigen  un compromiso  gubernamental  para fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo que permitan lograr un trabajo digno  o decente, a través de políticas,  líneas  estratégicas de acción  y proyectos con un enfoque preventivo, para que prevalezcan centros de trabajo con condiciones seguras y saludables.
Dicho enfoque requiere  del compromiso  de patrones y trabajadores para cumplir con sus responsabilidades en la materia y fomentar el desarrollo de una cultura de prevención de riesgos de trabajo en la sociedad mexicana.
En este sentido, considerando  que uno de los  principales  objetivos  de la Secretaría del Trabajo  y  Previsión  Social,  es la  prevención  de riesgos de trabajo, y en consecuencia la promoción de la seguridad y salud de todos los trabajadores, es imprescindible atender la problemática derivada de la presencia de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, y en razón de que el primer paso en la solución de este tipo de problemas es la prevención, la STPS  desarrolló la NOM-035-STPS-2018.
La norma es un instrumento que permite a los centros de trabajo identificar y analizar de forma general, los factores de riesgo psicosocial en los centros de  trabajo, así  como evaluar  el   entorno  organizacional  en el  que los trabajadores desarrollan  sus actividades,  de forma que puedan adoptar acciones que permitan prevenir condiciones de riesgo.

De  la Norma se destaca que:

  • Está  alineada   con  las   obligaciones   del  Reglamento   Federal   de Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir no crea obligaciones nuevas o diferentes;
  • Tiene  obligaciones  diferenciadas  para los  centros de trabajo de acuerdo con la cantidad de trabajadores;
  • La participación  de especialistas  sólo es requerida para los  casos graves: la  exposición  a acontecimientos  traumáticos  severos, se compruebe exposición a los factores de riesgo psicosocial;
  • Los centros de trabajo de hasta quince trabajadores están exentos de aplicar evaluaciones;
  • Da énfasis a la prevención;
  • Prevé  una  entrada  gradual   de  la   vigencia   de  las   obligaciones patronales, y
  • Proporciona  un método para identificar  y  analizar  los  factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional, pero permite el uso de otros métodos.

Recientemente, ha surgido  información  que no está relacionada con el contenido de la norma, con sus obligaciones o con su alcance, por ello, se aclara en relación con la NOM-035-STPS-2018 que:

  • No existe  la  obligación  de contratar consultores  externos para su implementación en el centro de trabajo;
  • La  norma  mexicana   NMX-R-025-SCFI-2015,   no   es   ni  se   hace obligatoria;
  • No hay obligación   de  contratar una unidad   de verificación,   es opcional;
  • El cumplimiento con el PRONABET no significa cumplimiento con la Norma;
  • No es obligatorio la contratación de un psicólogo; 
  • No contempla la obligación de certificación;
  • No   existe    obligación    de   algún    curso   de   liderazgo,    yoga organizacional,  coaching  o inteligencia  emocional,  entre otros. Las acciones de control dependerán del análisis de los factores de riesgo psicosocial de cada centro de trabajo;
  • La  norma no contiene  ningún  instrumento  para la  medición  del estrés, por lo que es falso que los centros de trabajo tendrán que pagar multas debido al estrés de los trabajadores;
  • No es un instrumento para realizar una evaluación psicológica de los trabajadores, ni obliga a que los centros de trabajo la realicen, y
  • No contiene un cuestionario para identificar trastornos mentales  o un método para conocer variables psicológicas internas al individuo tales como: actitudes, valores, personalidad, etc.

Para conocer el contenido de la norma es conveniente revisar la publicación oficial que puede obtenerse en el siguiente enlace:

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018